4月10日消息，由于未能实现特定财务目标，英伟达的高管团队在2023财年未曾获得任何现金奖励。但得益于公司的强劲表现及股权结构，英伟达成功地阻止了重大人才流失。以CEO兼创始人黄仁勋本人为例。董事会上一次将其奖金额度提高到200万美元是在2022财年，外加400万美元的奖励机会。对于这样一位有影响力的科技公司CEO来说，这是一个相对微不足道的金额。他的薪酬一直保持在这一水平，直到董事会薪酬委员会上个月宣布了2025财年的新计划。但对黄仁勋来说，股权计划却价值近5亿美元。
4月10日消息，由于未能实现特定财务目标，英伟达的高管团队在2023财年未曾获得任何现金奖励。但得益于公司的强劲表现及股权结构，英伟达成功地阻止了重大人才流失。以CEO兼创始人黄仁勋本人为例。董事会上一次将其奖金额度提高到200万美元是在2022财年，外加400万美元的奖励机会。对于这样一位有影响力的科技公司CEO来说，这是一个相对微不足道的金额。他的薪酬一直保持在这一水平，直到董事会薪酬委员会上个月宣布了2025财年的新计划。但对黄仁勋来说，股权计划却价值近5亿美元。
